Desenvolvimento de Analista de R&S - 16hs

Objetivos do Treinamento

Compreender a importância e a criticidade da área de R&S para as organizações, e o perfil requerido dos profissionais que atuam na área.
Identificar a relação da área de R&S com os demais subsistemas de RH, e reconhecer a importância do envolvimento do requisitante em todo o processo.
Conhecer todas as etapas do processo de seleção, as ferramentas e as técnicas utilizadas.
Aprender a gerenciar todo processo e o banco de candidatos.

Programa

A importância da área de recrutamento e seleção para as organizações.
O perfil do profissional de R&S.
A interação da área de R&S com os demais subsistemas de RH.
A comunicação entre o profissional de R&S e requisitante da vaga.
O processo de identificação de necessidade de contratação e a definição do perfil do cargo.
Processo de seleção interno, externo e misto.
Processo de atração - Os meios e as formas de divulgação de vaga.
A triagem e a análise dos currículos.
A organização das etapas do processo seletivo e a definição das ferramentas adequadas.
Os instrumentos de seleção disponíveis (testes de conhecimento e habilidades práticas, teste psicológicos, dinâmicas e jogos...) e os cuidados na aplicação e os aspectos legais.
Os tipos de entrevista de seleção.
Técnicas para elaboração de parecer.
Encerramento da vaga e retorno ao candidato.
Gestão e o controle de todo o processo seletivo, e banco de candidatos.

Metodologia

Exposição de conceitos, prática e modelos, Debates, Trocas de experiências, Vídeos, Dinâmicas de grupos e exercícios práticos (Utilização de calculadora simples).

Público-Alvo

Profissionais que atuam na área de recrutamento e seleção e demais interessados no tema