Praticas de Treinamento e Desenvolvimento - 16hs
Objetivos do treinamento
- Compreender o papel estratégico que a área de T&D tem desenvolvido nas organizações.
- Realizar diagnóstico de necessidades de T&D com foco nas estratégias do negócio.
- Conhecer e analisar as diversas soluções de aprendizagem disponíveis no mercado com foco nas necessidades e no perfil das empresas e participantes.
- Estruturar planos de T&D com foco em resultados.
- Mensurar os resultados das ações com foco no alcance dos objetivos.
- Conhecer o conceito de educação corporativa e as ações estratégias para implantação.
Programa
- O papel estratégico de T&D dentro das Organizações.
- As fases do processo de T&D.
- Levantamento de necessidades de T&D alinhado as estratégias organizacionais.
- Teorias de Aprendizagem e Andragogia.
- As diversas soluções de aprendizagem da atualidade.
- Estruturação e Acompanhamento do Plano de T&D.
- Os 04 níveis de avaliação de treinamento segundo Kirkpatrik e ROI.
- Como transformar a área de T&D em um processo de Educação corporativa.
- Universidades corporativas
Metodologia
Exposição de conceitos, prática e modelos, Debates, Trocas de experiências, Vídeos, Dinâmicas de grupos e Jogos de empresa.
Público-Alvo
Profissionais que atuam na área de treinamento e desenvolvimento, e demais interessados no tema.