Entrevista de seleção por competências - 16hs
Objetivos do Treinamento
- Compreender os conceitos de competência e gestão por competências.
- Identificar os níveis de competências.
- Conhecer o processo de descrição e desdobramento de uma competência.
- Saber elaborar um perfil de cargo com base em competências.
- Aprender a elaborar um roteiro de entrevista com foco em competências.
- Saber conduzir uma entrevista com foco em competências.
- Aprender a analisar e a identificar as competências do candidato e a elaborar um parecer final com foco em competências.
Programa
- Conceito de competência e de gestão por competência.
- Os diferentes níveis de competências – Básicas, Essenciais, Funcionais, Individuais.
- A descrição das competências e comportamento observáveis.
- O desdobramento das competências (CHA – Conhecimento, habilidades e atitudes).
- A definição do perfil do cargo com base em competências.
- A elaboração de roteiro de entrevista com foco em competências.
- Técnicas para condução de entrevistas por competência.
- A análise e a identificação das competências do candidato.
- A elaboração de parecer com foco em competência.
Metodologia
Exposição de conceitos e prática, Debates, Trocas de experiências, Vídeos, Dinâmicas de grupos e Jogos de empresa.
Público-Alvo
Profissionais que atuam com o processo de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações e desejam ampliar seus conhecimentos e melhorar seus processos; líderes; e demais interessados no tema.