Entrevista de seleção por competências - 16hs

Objetivos do Treinamento

Compreender os conceitos de competência e gestão por competências.
Identificar os níveis de competências.
Conhecer o processo de descrição e desdobramento de uma competência.
Saber elaborar um perfil de cargo com base em competências.
Aprender a elaborar um roteiro de entrevista com foco em competências.
Saber conduzir uma entrevista com foco em competências.
Aprender a analisar e a identificar as competências do candidato e a elaborar um parecer final com foco em competências.

Programa

Conceito de competência e de gestão por competência.
Os diferentes níveis de competências – Básicas, Essenciais, Funcionais, Individuais.
A descrição das competências e comportamento observáveis.
O desdobramento das competências (CHA – Conhecimento, habilidades e atitudes).
A definição do perfil do cargo com base em competências.
A elaboração de roteiro de entrevista com foco em competências.
Técnicas para condução de entrevistas por competência.
A análise e a identificação das competências do candidato.
A elaboração de parecer com foco em competência.

Metodologia

Exposição de conceitos e prática, Debates, Trocas de experiências, Vídeos, Dinâmicas de grupos e Jogos de empresa.

Público-Alvo

Profissionais que atuam com o processo de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações e desejam ampliar seus conhecimentos e melhorar seus processos; líderes; e demais interessados no tema.

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