Avaliação de Desempenho

Objetivos do Treinamento

• Conhecer conceitos, fundamentos e objetivos da avaliação de desempenho.
• Compreender a relação da avaliação de desempenho com os demais subsistemas de RH.
• Interpretar os diferentes métodos de avaliação e tipos de avaliadores, e definir a metodologia apropriada para o contexto organizacional.
• Compreender as etapas de um processo de avaliação de desempenho, e os passos para implantação.
• Diferenciar avaliação de desempenho de avaliação de potencial.
• Aprender técnicas para conduzir feedback no processo de avaliação.

Programa

• Conceito e contexto Histórico da Gestão de desempenho.
• Objetivos estratégicos da avaliação de desempenho e a integração os subsistemas de RH.
• Avaliadores e tipos de avaliações.
• Métodos de avaliação de desempenho - Tradicionais x Contemporâneos.
• Avaliação por Objetivos e Avaliação por Competências.
• Ciclo e Etapas do processo de avaliação.
• Cuidados na implementação do processo.
• Avaliação de Desempenho x Avaliação de Potencial.
• O que fazer com os resultados da avaliação.
• Feedback no processo de avaliação e construção de PDI - plano de desenvolvimento individual.

Metodologia

Exposição de conceitos, prática e modelos, Debates, Trocas de experiências, Vídeos, Dinâmicas de grupos e Jogos de empresa.

Público-Alvo

Profissionais que atuam no processo de avaliação de desempenho, líderes, profissionais de RH, e demais interessados no tema.